Draag jij graag bij aan de energietransitie door commercieel het verschil te maken? Wil jij niet alleen deals sluiten, maar werken aan het Edmij eco-systeem en de strijd aangaan met de traditionele energiegiganten?
Bij Edmij zoeken we een ondernemende commerciële leider die denkt in proposities, growth hacks en partnerships om zo samen met ons impact op de energietransitie te maken.
Wat ga je doen?
Als Growth & Partnerships Manager bij Edmij ben jij de drijvende kracht achter onze commerciële strategie. Je ontwikkelt nieuwe proposities die onze positie in de energiemarkt versterken. Je kent de trends en klantbehoeften, vertaalt deze naar concrete oplossingen en zorgt dat onze boodschap en toegevoegde waarde relevant en onderscheidend zijn. Daarbij initieer je strategische partnerships met installateurs, adviseurs en andere sleutelspelers in de sector, om samen duurzame groei te realiseren.
Daarnaast denk je als een growth hacker: je bedenkt creatieve manieren om leads te genereren, ons marktaandeel te vergroten en de zichtbaarheid van Edmij te versterken.
Je neemt klanten mee in ons verhaal: wat we doen, waarom we dat doen en wat het voor hen oplevert. Je zorgt dat processen soepel verlopen, verwachtingen helder zijn en dat klanten ook ná de onboarding ambassadeurs worden van onze dienstverlening.
Zo bouw jij samen met collega’s, partners en klanten aan een Edmij-ecosysteem waarin iedereen – van installateur tot eindklant – verbonden is om samen een slimmer, schaalbaar en toekomstbestendig energiesysteem te creëren.
Kortom: een veelzijdige rol voor iemand die graag strategie en uitvoering combineert, die energie krijgt van het bouwen aan proposities en partnerships, en die impact wil maken op de energietransitie
Een werkdag ziet er ongeveer zo uit:
Je start je dag flexibel, vanuit huis of op kantoor in Ouderkerk aan de Amstel. Je checkt lopende acquisitietrajecten en stemt met een collega af over de onboarding van een nieuwe klant. Daarna werk je aan de propositie voor een nieuwe markt of bereid je een gesprek met een strategische partner voor.
Tussendoor spar je met collega’s over een nieuw verkoopkanaal of optimaliseer je een onderdeel van ons salesproces. Je denkt actief mee over hoe we de klantreis verder kunnen verbeteren en zorgt dat informatie helder en consistent overkomt. Zo ontwikkel je bijvoorbeeld een one-pager die installateurs eenvoudig kunnen delen met hun klanten.
Je dag is afwisselend, strategisch en resultaatgericht. En op donderdag? Dan sluiten we vaak af met een borrel op kantoor.
Wie ben jij?
Je start je dag flexibel, meestal op kantoor in Ouderkerk aan de Amstel. Je checkt lopende acquisitietrajecten en stemt met een collega af over de onboarding van een nieuwe klant. Daarna werk je aan de propositie voor een nieuwe markt of bereid je een gesprek met een strategische partner voor..
Tussendoor spar je met collega’s over een nieuw verkoopkanaal of optimaliseer je een onderdeel van ons salesproces. Je denkt actief mee over hoe we de klantreis verder kunnen verbeteren en zorgt dat informatie helder en consistent overkomt. Zo ontwikkel je bijvoorbeeld een onepager die installateurs eenvoudig kunnen delen met hun klanten, waarin onze dienstverlening duidelijk, visueel en to-the-point wordt uitgelegd
Je dag is afwisselend, strategisch en resultaatgericht. En op donderdag? Dan sluiten we vaak af met een borrel op kantoor.
Wie ben jij?
Je bent niet zomaar een commerciele professional, maar iemand die denkt in kansen en verhalen. Je weet hoe je een propositie neerzet die klanten raakt en partners overtuigt.
- Propositie-denker – je kunt complexe onderwerpen vertalen naar een helder en aansprekend verhaal.
- Growth mindset – je krijgt energie van experimenteren, nieuwe markten openbreken en slimme growth hacks bedenken.
- Energie en beleving – je hebt drive, houdt van tempo en gaat pas naar huis als je impact hebt gemaakt.
- Actieve werkstijl – je blijft letterlijk en figuurlijk in beweging, neemt initiatief en wacht niet af.
Je hoeft niet alles al te weten van de energiemarkt, maar je bent nieuwsgierig en leergierig genoeg om je er snel in vast te bijten. Wat je wél meebrengt, is visie, overtuigingskracht en de wil om te bouwen aan iets groots.
Harde eisen voor deze functie zijn:
- hbo- of wo-werk- en -denkniveau
- Minimaal 5 jaar ervaring in sales of commerciële strategie
- Aantoonbare ervaring met het opzetten van nieuwe verkoopkanalen en conceptontwikkeling.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands
- Affiniteit met duurzame energie, energieopslag of netbalancering
- Woonachtig binnen 45 minuten OV / 25 minuten auto van Ouderkerk a/d Amstel.
Must-haves:
- Ervaring met het ontwikkelen van salesprocessen
- Klantgerichte instelling en sterke communicatieve vaardigheden
- Strategisch inzicht en het vermogen om kansen te verzilveren
- Affiniteit met complexe materie en het omzetten naar uitlegbare concepten
- Ervaring met de stroommarkt, slimme aansturing, EMS-systemen of batterijtechnologie.
Competenties die essentieel zijn om deze functie goed te kunnen uitvoeren zijn:
- Conceptueel denker Je overziet het grotere geheel en weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere proposities en overtuigende klantverhalen.
- Resultaatgericht met drive: Je gaat doelgericht te werk, houdt van tempo en krijgt energie van concrete resultaten. Stilstaan is voor jou geen optie – je wil vooruit en impact maken.
- Samenwerkingsgericht: Je betrekt collega’s, partners en klanten actief, omdat je weet dat groei pas echt duurzaam is als je het samen bereikt.
- Betrouwbaarheid: Je doet wat je zegt en zegt wat je doet. Klanten en collega’s kunnen op je bouwen ook als de druk toeneemt of het tegenzit.
Waar kom je te werken?
Een fijne werkplek binnen een informele, dynamische en daadkrachtige organisatie met een prachtig gelegen en makkelijk te bereiken kantoor in Ouderkerk aan de Amstel.
Edmij is een Nederlands energiebedrijf opgericht in 2013. Een scale-up waarbij alle aandeelhouders "gewoon" in het bedrijf werken. We groeien hard en innoveren continu, maar zijn met ons 13-jarig bestaan geen start-up meer.
We leveren stroom tegen openbare prijzen en benutten de flexibiliteit in productieprocessen van onze klanten (demand response). Als PV-partij en BSP balanceren we vraag en aanbod op het elektriciteitsnet. Ook verhandelen we stroom via de EPEX op basis van geavanceerde weermodellen.
Hiermee besparen we onze klanten geld, dragen zij bij aan de energietransitie en bouwen we samen aan het energiesysteem van de toekomst.
Het team
Een fijne werkplek binnen een informele, dynamische en daadkrachtige organisatie met een prachtig gelegen en makkelijk te bereiken kantoor in Ouderkerk aan de Amstel.
Edmij is een innovatief Nederlands energiebedrijf opgericht in 2013. Een scale-up, waarbij alle aandeelhouders gewoon in het bedrijf werken. We groeien hard en innoveren continu, maar zijn met ons 13-jarig bestaan geen start-up meer.
We leveren stroom tegen openbare prijzen en benutten de flexibiliteit in productieprocessen van onze klanten (demand respons). Die verbruikers betalen precies dezelfde uurprijs voor de stroom als onze duurzame producenten (zon, wind en biomassa) ons in rekening brengen.
Als Programma Verantwoordelijke partij (PV-partij) en Balance Service Provider (BSP) balanceren wij vraag en aanbod op het elektriciteitsnet. Verder verhandelen wij als member van de European Power Exchange (EPEX) stroom van onze klanten op basis van geavanceerde weermodellen.
Hiermee besparen we onze klanten geld, dragen zij bij aan de energietransitie en bouwen we samen aan het energiesysteem van de toekomst.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisrange €5.000 - €6.500, afhankelijk van kennis en ervaring die je meeneemt
- Mogelijkheid tot Bonus bij uitzonderlijk sterke resultaten. Als je de markt echt weet open te breken, groeit jouw beloning mee met de prestaties.
- Het is daarnaast belangrijk om te weten dat je vooral achter je bureau bij ons op kantoor werkt (ca. 95%). Wij willen strategisch en slim groeien en niet het hele land afrijden. Dat past niet bij onze duurzame ambitie.
- Wij zijn bij voorkeur op zoek naar een collega voor een fulltime dienstverband (40 uur). 36 of 32 uur is in overleg mogelijk;
- Jaarlijks ontvang je 8% van je brutoloon in de vorm van vakantiegeld
- Een eerste contract voor 12 maanden; het tweede contract bieden wij je graag aan voor onbepaalde tijd, mits het jou ook bevalt!
- Flexibele uren, we geven jou de vrijheid en verantwoordelijkheid, die hoort bij een volwassen werkrelatie. Wij zijn overtuigd dat dit bijdraagt aan een gezonde werk / privé balans. Jij bepaalt zelf wanneer je werkt, zolang je levert wat je afspreekt.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Een pensioen bij BeFrank waarvan Edmij 100% betaalt;
- Hard werken houden we van, maar nóg belangrijker is het om op tijd je rust te nemen. Daarom krijg je bij ons 25 vakantiedagen op basis van 40 uur;
- Edmij stimuleert en faciliteert de mogelijkheden tot thuiswerken. Je krijgt van ons alle gear die je nodig hebt om fijn te kunnen werken;
- Een vergoeding voor alle reiskosten die je werkgerelateerd maakt met het OV;
- (Elektrische) fiets van de zaak;
- 40 cent/km fietsvergoeding. Zo stimuleren we de gezondheid van onze collega’s en minder gebruik van fossiel transport;
- Opleidingen & trainingen zijn mogelijk en worden volledig vergoed. De tijd die je hier in steekt is half werktijd, half eigen tijd.
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?
Onze recruiter, Tim Spijker, neemt contact met je op voor een intake van max 30 minuten en plant een gesprek met je bij Jens (Product Owner en Business Developer) en nog een collega.
Dit proces bestaat uit 2 onderdelen:
- Het eerste gesprek is een videocall waar we elkaar beter leren kennen, wij je meer vertellen over Edmij en we inzoomen op je kennis en ervaring.
- Bij het tweede gedeelte van dit gesprek willen we d.m.v. een casus dieper inzoomen op jouw kennisniveau van de energiemarkt. Daarbij gaan we een gesprek aan over jouw competenties als professional.
Aansluitend op dit gesprek nodigen we je graag uit bij de borrel bij ons op kantoor.
Zijn we beide na deze 2 gesprekken nog steeds enthousiast (of beter, nog enthousiaster geworden) dan volgt er snel een aanbieding en nodigen we je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek.
Meer informatie
Heb je vragen over het sollicitatieproces?
Neem contact op met Tim Spijker via werkenbij@edmij.nl of bel 06-42400400.
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Jens van den Brug via jens.vandenbrug@edmij.nl.